培训机构续费抽成是否合法，需结合具体情况分析：
一、合法性的基础
合同约定优先续费抽成属于商业合作中的常见条款，只要该条款不违反《民法典》中关于平等、自愿、公平、诚实信用等原则，并且明确约定了双方的权利义务，通常具有法律效力。
行业惯例支持教育培训机构普遍采用续费抽成模式，此类模式在行业内被广泛接受，法律上未明确禁止。
二、关键注意事项
比例合理性续费提成比例需结合机构运营成本、教师贡献度等因素合理设定，避免过高或过低。例如，咨询顾问与授课教师的提成比例通常为7:3或类似结构。
续班率考核机制若以续班率作为提成计算依据，需制定明确的分档标准。但需注意，因教师个人能力差异导致的续班率波动属于正常商业风险，机构可通过培训、激励等方式提升整体续班率，而非单纯以扣款形式约束教师。
合同条款的透明度相关条款应清晰明确，避免使用模糊表述。例如，明确“未完成续班率扣钱”的具体计算方式、扣款比例及申诉机制等。
三、潜在风险提示
若机构在续费抽成管理中存在以下情况，可能引发法律纠纷：
提成比例严重失衡，导致一方权益明显受损；
扣款标准不透明或频繁触发，影响教师积极性；
未与教师签订书面协议或协议存在重大瑕疵。
建议 ：培训机构应参考行业规范，制定科学合理的续费抽成政策，并通过合同明确各方权益，必要时咨询专业法律人士，以确保合规性。
培训机构续费抽成是否合法，需结合具体情况分析：
一、合法性的基础
合同约定优先续费抽成属于商业合作中的常见条款，只要该条款不违反《民法典》中关于平等、自愿、公平、诚实信用等原则，并且明确约定了双方的权利义务，通常具有法律效力。
行业惯例支持教育培训机构普遍采用续费抽成模式，此类模式在行业内被广泛接受，法律上未明确禁止。
二、关键注意事项
比例合理性续费提成比例需结合机构运营成本、教师贡献度等因素合理设定，避免过高或过低。例如，咨询顾问与授课教师的提成比例通常为7:3或类似结构。
续班率考核机制若以续班率作为提成计算依据，需制定明确的分档标准。但需注意，因教师个人能力差异导致的续班率波动属于正常商业风险，机构可通过培训、激励等方式提升整体续班率，而非单纯以扣款形式约束教师。
合同条款的透明度相关条款应清晰明确，避免使用模糊表述。例如，明确“未完成续班率扣钱”的具体计算方式、扣款比例及申诉机制等。
三、潜在风险提示
若机构在续费抽成管理中存在以下情况，可能引发法律纠纷：
提成比例严重失衡，导致一方权益明显受损；
扣款标准不透明或频繁触发，影响教师积极性；
未与教师签订书面协议或协议存在重大瑕疵。
建议 ：培训机构应参考行业规范，制定科学合理的续费抽成政策，并通过合同明确各方权益，必要时咨询专业法律人士，以确保合规性。
