人员培训是否需要资质， 取决于培训内容、领域以及企业的具体要求 。以下是一些关键点：
法律法规要求 ：企业员工培训并不需要特定的资质，但需要遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等。
如果企业需要开展职业资格证书培训，那么需要遵守相关的法律法规和政策规定，如《职业资格证书管理条例》等。
企业内部培训人员 ：一般而言，内部培训人员需要具备专业知识与技能、良好的沟通能力、教学设计能力、情绪管理与激励能力、教学创新能力、团队协作与领导能力以及自我学习与成长能力。
在某些特定行业或领域，如医疗、金融、教育等，企业内部培训人员可能需要获得相应的资质或证书才能进行培训。
校外培训机构 ：校外培训机构从业人员需要根据所从事的培训类型，取得相应的资质证书，以确保其具备从事相关培训工作的专业能力和资格。
例如，在计量领域的校准人员岗位资格培训中，培训教师应取得一级注册计量师资格证书或相关专业高级技术职称。
校外培训机构需要具备相应的资质或许可证，以确保培训机构和培训教师具备相应的专业知识和技能，以提供高质量的培训服务。
其他特定培训 ： 对于某些特定类型的培训，例如无人驾驶航空器操控员训练，需要提供教员等级资质等相应文件。综上所述，人员培训是否需要资质需要根据具体情况进行判断。对于企业内部培训，虽然一般不需要特定资质，但培训人员应具备相关能力和素质。对于校外培训机构和特定领域的培训，则需要取得相应的资质证书以确保培训质量和效果。
