正常公司培训期间，员工通常是有工资的 。这主要是因为员工在培训期间已经与公司建立了劳动关系，按照法律规定和劳动法的要求，公司应当支付相应的工资报酬。具体来说：
培训期间建立劳动关系 ：员工在正式入职后，进行培训期间，说明与公司已经确立了雇用关系，因此，一般是有工资的。
法律规定的工资支付 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资支付频率 ：工资至少每月支付一次，实行周、日或小时工资制的可按周、日或小时的方式向员工支付工资。
培训期间的管理关系 ：培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
综上所述，正常公司培训期间，员工应当获得相应的工资报酬，这是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要措施。如果公司未按时足额支付工资，则构成违法行为。
