根据我国相关法律规定，培训期间不发放工资是不合理的，具体分析如下：
一、培训期间工资支付的法律规定 劳动关系与工资支付用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论处于试用期、培训期还是其他阶段，均需按劳动合同约定支付工资。培训是劳动关系履行的一部分，劳动者提供劳动则应获得报酬。
最低工资标准工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的80%（试用期）。
工资支付形式工资应每月至少支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付。
二、不发工资的法律后果 行政处罚用人单位若拖欠工资，劳动行政管理部门可责令其限期支付，并可加付50%-100%的赔偿金。
劳动仲裁与诉讼劳动者可向仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。
其他权益影响不发工资可能影响劳动者享受社保、公积金等权益，甚至导致劳动合同解除。
三、特殊情形说明若用人单位与劳动者约定服务期，并约定服务期工资低于正常水平，需注意：
服务期工资不得低于最低工资标准；
双方可约定服务期工资调整机制，但不得违反最低工资规定。
四、建议与总结建议劳动者：
签订劳动合同时明确工资支付条款；
培训期间保留工作记录作为证据；
发现用人单位不发工资时，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
综上，培训期间不发工资违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权依法维权。
