企业培训课程是否违法，需根据具体内容、形式及实施方式综合判断，主要存在以下情形：
一、合法培训的界定 内容合规性培训内容必须遵守国家法律法规，不得包含违法、歧视性或损害员工权益的条款。
形式与程序规范正常工作时间内的培训通常不违法，但需避免强制参与且不支付报酬。
非工作时间培训需提供合理补偿（如调休或薪资补贴）。
培训内容应与工作相关，避免虚假宣传或欺诈行为。
二、违法培训的常见情形 强制培训且不补偿以工作为名强制员工参加与工作无关的培训，且不支付报酬或未安排补休，可能构成违法行为。
内容违法或违规包含邪教宣传、犯罪手段教授、虚假承诺等内容的培训，直接触犯法律。
侵犯权益的附加行为培训期间占用员工法定休息时间、克扣工资、强制加班未补偿等，均可能引发法律纠纷。
三、特殊场景补充说明高管培训 ：企业负责人为员工提供培训通常不违法，但需确保内容合法且不违反劳动合同条款。
外部培训机构合作 ：若通过非正规机构开展培训，可能因资质问题或合同瑕疵引发争议。
四、建议与风险提示规范操作 ：制定完善的培训计划，明确培训目的、内容、时间及补偿方式，留存相关证据。
员工权益保护 ：避免在培训中设置霸王条款，尊重员工选择权，确保培训内容积极健康。
法律风险防范 ：若涉及高额收费，建议通过正规机构合作，防范诈骗风险。
综上，企业培训课程的合法性需以合规性为核心，既保障员工权益，又促进企业正常发展。
