培训学校教师的工资稳定性受多种因素影响，具体分析如下：
一、收入结构与稳定性特点 绩效挂钩的薪酬模式多数培训机构的工资与教学绩效直接相关，通常包括底薪和课时提成。例如：
普通教师月收入约2300-2500元，底薪1200-1800元，提成比例约为50%-80%
中级教师月收入可达4000-8000元，高级教师普遍超过8000元
部分优秀教师单月收入可达2万元以上
收入波动性生源不足或经营不善的机构可能仅发放底薪，甚至暂停发放
疫情等特殊时期（如2020年）教师收入可能大幅下降
二、影响工资稳定的关键因素 机构运营状况生源量、课程受欢迎程度直接影响教师课时量和收入
校长、运营岗位可能享有额外津贴，但普通教师依赖教学业绩
教师资质与经验学历较低（如中专）的教师收入通常低于本科或研究生
有经验或应届毕业生因教学能力较强，收入可能更高
工作强度与时间安排需承担备课、教研、家长沟通等额外工作，且常需兼职其他事务
部分教师面临“别人下班我上班”的时间冲突
三、地区与机构差异一线城市与二线城市的差异 ：一线城市教师平均月薪约4566元（天津某机构数据），二线城市普遍低于此水平
连锁机构与小型机构的差异 ：连锁品牌因品牌溢价和管理规范，教师薪资和福利通常更稳定
四、职业发展与前景部分教师可通过提升教学能力转为管理岗位（如分校校长、课程主管），但晋升空间有限
行业整体发展前景较好，但竞争激烈，需持续提升专业能力
总结 ：培训学校教师收入潜力较大，但稳定性较低，需接受工作强度高、绩效压力大的现实。建议求职时优先选择管理岗位或头部机构，并做好长期从业准备。
