关于面试培训现场照片的真实性，需结合不同场景和用途进行具体分析：
一、培训场景照片的真实性
法律与合规要求在企业新员工培训中，使用虚假毕业照片可能涉及法律风险。若企业以此作为劳动合同或培训记录的依据，一旦被曝光，可能面临法律责任。
实际场景差异部分公开资料中的培训场景照片（如考官全程注视、严肃表情）可能经过美化处理，与实际面试环境存在差异。实际培训中，考官可能因课程内容、学员互动等原因较少直接注视学员，表情也相对自然。
二、面试场景照片的真实性
官方渠道权威性较低多数公开报道的面试场景照片（如银行、企业招聘）来源于网络，其真实性需结合具体发布平台判断。部分图片可能经过编辑或合成，且不同机构面试流程存在差异。
建议与注意事项优先通过官方渠道（如企业官网、招聘平台）获取信息，或向HR核实具体流程；
若对面试环境有疑虑，可要求提供视频记录或书面说明。
三、建议
核实信息来源 ：对公开资料中的照片保持审慎态度，尤其是涉及法律文书的场合；
关注细节 ：注意照片中的背景、服装、设备等细节，判断是否经过专业拍摄；
保留证据 ：若发现疑似虚假信息，可通过录音、录像等方式保留证据，便于后续维权。
若需确认特定机构（如安徽农商行）的面试场景真实性，建议直接联系该机构HR或查阅其官方公告。
