根据我国相关法律法规，企业的岗前培训属于劳动关系存续期间，用人单位必须依法支付劳动报酬。以下是具体分析：
一、岗前培训期间工资支付的法律依据 劳动关系建立时间根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。岗前培训是用人单位安排劳动者完成工作任务的一部分，属于劳动合同履行的特殊方式，因此劳动关系自劳动者参加培训时即建立。
同工同酬原则《劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循同工同酬原则。岗前培训虽未直接参与生产，但属于企业正常运营的必要环节，劳动者在此期间应获得与正式工作相同的报酬。
禁止以培训为由克扣工资《劳动合同法》第三十条明确禁止用人单位以培训、学习等为由克扣劳动报酬。若用人单位以岗前培训期间不发放工资为由拒绝支付，可能构成违法行为。
二、特殊情形与注意事项 服务期协议的影响若用人单位与劳动者签订服务期协议，并约定培训期间工资调整机制，可按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
未签劳动合同的处理若未签订书面劳动合同，工资标准可参考同工种或岗位的工资标准确定；若协商不成，可按集体合同或最低工资标准执行。
培训补贴与工资的关系部分企业可能以培训补贴形式发放，但补贴金额不得低于工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、维权建议若用人单位拒绝支付岗前培训工资，劳动者可通过以下途径维权：
协商解决 ：与用人单位协商补发工资；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上，岗前培训期间用人单位必须依法支付工资，劳动者有权要求获得与正式工作相同的报酬。
