根据我国现行法律规定，工作前培训收费的合法性需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、培训收费的合法性原则 法定义务与禁止收费《劳动法》第六十八条明确规定，用人单位有义务为劳动者提供职业培训，且培训费用应从企业成本中列支，不得向劳动者收取任何费用。因此，若企业以岗前培训为名收取费用，通常属于违法行为。
特殊情形的合法化若培训内容为与岗位直接相关的技术培训，且企业已提前明确告知培训费用、服务期等条款，并与劳动者签订书面协议，这种情况下的收费可能被认定为合法。但此类情形需满足“相关性、告知义务、书面协议”三个核心条件。
二、违法收费的救济途径 主张退还费用若培训未提供实质性内容或与岗位无关，劳动者可要求退还已缴费用。可通过以下方式维权：
向劳动监察部门举报；
提起劳动仲裁或诉讼。
服务期条款的约束若培训协议中约定了服务期，劳动者违反协议需支付违约金，但违约金不得超过培训费用或未履行部分的分摊额。此条款的适用需以培训真实发生为前提。
三、建议与注意事项入职前明确告知 ：企业若计划收取费用，必须提前向劳动者说明培训内容、费用标准及协议条款，避免因信息不对称引发纠纷。
保留证据 ：签订培训协议时留存书面证据，包括收据、发票等，便于后续维权。
谨慎评估培训价值 ：若对培训效果存疑，可要求企业提供培训预算、师资资质等证明文件。
综上，工作前培训收费的合法性需结合培训性质、协议条款及企业履行义务情况综合判断，劳动者应优先选择免费培训并保留维权依据。
