乐山商业银行 需要 对新员工进行培训。具体培训内容包括：
企业文化 ：介绍银行的历史、文化、价值观等，帮助新员工了解并融入银行。
岗前基本技能 ：包括手工单指单张点钞捆钞、珠算、电子合票等银行业务技能培训。
服务能力提升与团队建设 ：提升新员工的软技能，如职场礼仪、职场沟通、团队建设等。
交叉轮岗学习 ：管理精英岗、业务精英岗、信息科技岗在入职后需接受柜面业务和信息科技的交叉轮岗学习锻炼，轮岗时长分别为12个月、12个月、6个月，管理精英岗、业务精英岗的信息科技轮岗时长为3个月。
专项培养计划和“导师制”带教计划 ：帮助新员工全面了解和更快融入乐山市商业银行。
乐山商业银行 需要 对新员工进行培训。具体培训内容包括：
企业文化 ：介绍银行的历史、文化、价值观等，帮助新员工了解并融入银行。
岗前基本技能 ：包括手工单指单张点钞捆钞、珠算、电子合票等银行业务技能培训。
服务能力提升与团队建设 ：提升新员工的软技能，如职场礼仪、职场沟通、团队建设等。
交叉轮岗学习 ：管理精英岗、业务精英岗、信息科技岗在入职后需接受柜面业务和信息科技的交叉轮岗学习锻炼，轮岗时长分别为12个月、12个月、6个月，管理精英岗、业务精英岗的信息科技轮岗时长为3个月。
专项培养计划和“导师制”带教计划 ：帮助新员工全面了解和更快融入乐山市商业银行。
建议新员工在入职前做好充分准备，积极报名参加银行组织的培训活动，以便更好地适应新的工作环境和岗位需求。
