单位是否必须安排培训需要根据具体情况判断，主要分为法律义务和实际需求两个层面：
一、法律义务层面 新进职工岗前培训根据《劳动法》第六十八条规定，用人单位必须对 新进职工 进行职业培训，使其掌握岗位所需技能。若单位拒绝提供此类培训，劳动者可向劳动保障部门投诉或申请权利保护。
在岗职工技能提升培训技术工种 ：依据《劳动合同法》第六十二条第四款，用人单位需对在岗被派遣劳动者进行岗位所必需的培训。
一般员工 ：若员工绩效持平或下滑，单位应及时安排培训以提升技能、减少损失。
二、实际需求层面 岗位匹配与技能更新单位应根据业务发展需求，定期为员工提供与岗位相关的培训，以适应技术更新或工作流程变化。例如电子工程师需跟上行业技术迭代，避免因技能落后影响工作效率。
企业战略与团队建设培训不仅是提升个人能力的必要手段，也是企业实现战略目标、增强团队凝聚力的重要措施。通过培训可以传承企业文化、促进创新思维。
三、注意事项培训性质与费用 ：法律仅强制岗前培训，其他培训需结合企业实际情况自愿开展。若涉及专项培训费用，建议与员工协商分担。
强制培训的合理性 ：单位强制培训需确保内容与岗位相关且符合法律法规，否则可能引发员工抵触情绪。建议采用灵活的培训方式，如线上课程、实践操作等。
综上，单位在法律上有明确培训义务，但具体安排需结合岗位需求和员工发展计划，同时注重培训方式与员工权益的平衡。
