关于复试前培训是否需要支付工资的问题，需根据培训阶段和用工性质综合判断，具体分析如下：
一、入职前培训（非正式用工阶段） 可不带薪若培训发生在签订劳动合同之前，且未形成正式劳动关系（如未入职、未签订合同），则属于招聘或入职前的准备工作，此时单位无需支付工资。
特殊情况说明若单位明确说明是实习或培训期不发放工资，且未提供相应劳动报酬，则可能涉及违法行为。
实习生若参与实际工作（如处理业务、提供劳动），则属于正式用工，单位必须支付工资。
二、入职后培训（正式用工阶段） 必须带薪一旦签订劳动合同并正式入职，单位提供的培训属于岗前培训或职业技能提升，属于劳动义务的组成部分，单位必须支付工资。
专项培训的补充说明若单位为员工提供专项培训并约定服务期，需注意：
培训期间工资正常发放；
员工违反服务期约定时，单位可要求赔偿，但不得以未支付工资作为手段。
三、法律依据与注意事项《劳动合同法》第七条规定 ：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需支付劳动报酬。
工资计算标准 ：若未签订书面劳动合同，工资可按集体合同或同岗同酬计算；若无约定，则按最低工资标准执行。
争议解决途径 ：若单位以培训期不发工资为由辞退员工，可要求单位支付工资并赔偿损失。
建议求职者入职前与单位明确培训性质及工资支付方式，保留相关证据（如培训记录、工资条等），以维护自身权益。
