培训机构周末是否安排调休，需根据具体单位的管理制度确定，主要分为以下两种情况：
一、支持调休的情况制度允许调休
若培训机构在规章制度中明确规定“周末培训可事后调休”，则员工完成培训后可通过调休方式获得休息时间。
实际操作建议
员工应提前与单位确认调休安排，确保双方对调休时间、时长等细节达成一致，并保留相关沟通记录作为证据。
二、不支持调休的情况制度禁止调休
部分机构规定“周末培训不得调休”，此时员工需以实际出勤时间计算工资，培训期间不享受调休待遇。
特殊说明
若单位未明确说明，可参考《劳动法》相关规定：用人单位因生产经营需要安排加班的，应支付不低于工资报酬的报酬，且不得以补休替代。但此类规定需结合劳动合同条款具体判断。
三、注意事项劳动合同的约定 ：劳动合同中若对加班工资或调休有明确约定，以约定内容为准。
维权建议 ：若单位违反规定不支付加班工资或拒绝调休，可通过以下方式维权：
向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼；
收集证据（如考勤记录、工资条、培训通知等）支持诉求。
建议员工入职时仔细阅读单位规章制度，明确加班工资计算方式及调休政策，避免因信息不对称引发纠纷。
