根据相关法律法规和搜索结果，关于培训期间工资发放的问题，具体分析如下：
一、培训期间工资发放的合法性 劳动关系存续期间工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按劳动合同约定支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
试用期工资标准若培训期间属于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
非试用期工资标准若培训期间不视为试用期，则工资应至少达到当地最低工资标准。
二、工资支付的具体要求 工资计算方式工资应基于劳动者的实际工作量计算，包括授课时长、工作内容等。若以固定金额（如3000-4000元）发放且无法证明实际工作量，则可能被认定为不合理。
培训协议与工资调整若用人单位与劳动者签订培训协议约定工资调整（如转正后涨薪），需确保协议内容不违反《劳动合同法》第二十条的规定，且调整后的工资仍需符合最低工资标准。
三、特殊情形处理服务期约定 ：若用人单位提供专项培训并约定服务期，可约定服务期工资不得低于原工资的80%，但需提前签订书面协议。
解除劳动关系 ：若因用人单位原因解除劳动关系，可要求赔偿工资差额，但需提供充分证据证明工资支付不当。
四、维权建议若用人单位以3000-4000元支付培训期间工资且无法证明实际工作量，可采取以下措施：
收集证据 ：保留劳动合同、工资条、培训协议等书面材料，以及工作记录、考勤表等间接证据。
协商解决 ：与用人单位协商调整工资或解除劳动关系。
法律途径 ：向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求支付合理工资差额。
综上，培训期间工资3000-4000元是否正常，需结合实际工作量、合同约定及工资标准综合判断。若存在争议，建议通过法律途径维护自身权益。
根据相关法律法规和搜索结果，关于培训期间工资发放的问题，具体分析如下：
一、培训期间工资发放的合法性 劳动关系存续期间工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按劳动合同约定支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
试用期工资标准若培训期间属于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
非试用期工资标准若培训期间不视为试用期，则工资应至少达到当地最低工资标准。
二、工资支付的具体要求 工资计算方式工资应基于劳动者的实际工作量计算，包括授课时长、工作内容等。若以固定金额（如3000-4000元）发放且无法证明实际工作量，则可能被认定为不合理。
培训协议与工资调整若用人单位与劳动者签订培训协议约定工资调整（如转正后涨薪），需确保协议内容不违反《劳动合同法》第二十条的规定，且调整后的工资仍需符合最低工资标准。
三、特殊情形处理服务期约定 ：若用人单位提供专项培训并约定服务期，可约定服务期工资不得低于原工资的80%，但需提前签订书面协议。
解除劳动关系 ：若因用人单位原因解除劳动关系，可要求赔偿工资差额，但需提供充分证据证明工资支付不当。
四、维权建议若用人单位以3000-4000元支付培训期间工资且无法证明实际工作量，可采取以下措施：
收集证据 ：保留劳动合同、工资条、培训协议等书面材料，以及工作记录、考勤表等间接证据。
协商解决 ：与用人单位协商调整工资或解除劳动关系。
法律途径 ：向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求支付合理工资差额。
综上，培训期间工资3000-4000元是否正常，需结合实际工作量、合同约定及工资标准综合判断。若存在争议，建议通过法律途径维护自身权益。
