关于培训班请病假扣课时是否合理，这主要取决于培训班的具体规定以及与学员或家长签订的合同条款。以下是一些相关的信息：
培训班扣课时的合理性 不同机构的处理方法：一些培训班选择不扣课时，理由包括避免影响家长续费、能够在其他课程下补课、以及机构能够承受学员缺勤的成本。另一些机构则选择扣课时，主要为了保障出勤率和整体学习进度，同时考虑到投入的成本。 法律依据 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在病假期间应享有医疗期，用人单位应支付不低于正常工资60%的病伤假期工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。 培训机构与员工的协商 合同约定：培训机构在合同中通常会明确规定请假扣课时的相关规则。在与家长或员工签订合同时，应明确这些规则，以减少不必要的争执。综上所述，培训班请病假扣课时是否合理，需要根据具体的合同条款、机构规定以及劳动法的相关规定来判断。建议在与家长或员工签订合同时，明确相关规则，以保障各方的权益。
