无薪培训协议的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 自愿协议且与工作相关若员工自愿参加培训且培训内容与工作直接相关（如岗位技能提升），双方可协商签订无薪协议。例如企业为员工提供新技术培训，明确告知培训期间不发放工资，但要求培训后服务一定期限。
符合最低工资标准培训期间工资不得低于当地最低工资标准。若协议约定工资低于最低工资，可能被认定为无效。
专项培训与服务期约定用人单位提供专项培训费用并约定服务期的，可要求劳动者签订服务期协议，但培训期间仍需支付不低于最低工资。
二、违法情形 强制培训或利益输送若公司强制员工参加与工作无关的培训，或培训后员工立即获得明显竞争优势且未获合理补偿，可能构成违法行为。
未签订劳动合同或服务期条款无效未签订书面劳动合同或服务期条款违反法律规定（如未约定解除条件）的协议，可能被认定为无效。
违反最低工资规定无论何种培训，若实际支付工资低于当地最低工资，均属违法。
三、维权建议明确协议内容 ：签约前应仔细阅读协议条款，确保理解服务期、违约金等关键内容。
保留证据 ：留存培训通知、工资条、签到记录等材料，便于后续维权。
法律救济 ：若发现公司违规，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼维护权益。
综上，无薪培训协议需在自愿、合法的前提下签订，且需符合最低工资等法定要求。
