根据搜索结果，中联重科的加班情况因部门、事业部及岗位差异较大，具体可参考以下信息：
一、加班现状 普遍存在加班现象多数员工反馈存在加班情况，尤其在业务繁忙时期或项目攻坚阶段。例如：
产品结构工程师在长沙分公司需晚上加班至8点后，周末常需到岗；
信息系统工程师在长沙分公司部分岗位存在周末加班现象；
检测工程师在长沙分公司基本保持朝九晚五，但周末偶有加班。
加班费发放规则专项工作有明确交付时发放加班费；
日常加班多以调休形式补偿，而非直接发放加班费；
部分岗位（如土方机械研发中心）存在无加班费的情况。
二、部门差异对比业务竞争激烈区域 （如长沙）：加班频率较高，但强度相对可控，且年假等福利较为完善；
自动化程度高的部门 （如望城中联重科）：实行“上五休二”制度，加班较少，环境较好。
三、员工反馈争议点强制加班与福利问题 ：部分员工反映存在强制加班且无加班费的情况，尤其是职能部门和业务拓展部门；
绩效压力 ：个别领导以加班时长作为绩效考核指标，导致员工长期高压工作。
四、建议入职前咨询 ：可通过官网、招聘信息或离职员工了解具体部门的工作时间安排；
签订合同时注意 ：明确加班条款及补偿方式，避免权益受损；
选择合适岗位 ：若偏好稳定但节奏较慢的工作环境，可优先考虑自动化或职能类岗位。
（注：以上信息综合自不同地区、不同时间段的员工匿名爆料，可能存在偏差，建议结合自身情况综合判断。）
