根据山东省相关法律法规及政策规定，公司技能培训是否收费需根据培训性质和类型进行区分，具体如下：
一、法定免费培训情形 岗前培训包括安全卫生教育、职业基础知识等，属于用人单位的法定义务，不得向员工收取费用。
专项技能培训（专业资质培训）若企业为员工提供专项培训并垫付费用，可要求员工签订服务期协议。若员工在服务期内离职，企业可依法主张违约金，但违约金不得超过培训费用且不得高于未履行部分的分摊额。
二、可收费培训情形 非强制性的岗位技能提升培训如考取职业资格证书（如高级服务职称、技能等级证书）的培训，若企业承担全部或部分费用，可要求员工签订服务期协议。
企业自主组织的非义务性培训包括业务拓展、管理能力提升等，通常由企业自行承担费用，员工可选择参加或不参加。
三、注意事项收费前提 ：培训需与员工协商一致，并以书面协议明确服务期等条款。
拒绝权 ：员工有权拒绝强制收费培训，若企业违规收取，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
特殊情况 ：外出培训、出国培训等费用较大时，建议提前与员工充分沟通并签订协议。
综上， 法定强制培训不得收费 ，而 非强制性的技能提升培训可收费 ，但需依法履行协议条款。
