关于公司培训后是否收费的问题，需根据培训类型和合同条款综合判断，具体分析如下：
一、培训类型与费用承担原则 岗前培训属于用人单位的法定义务，不得向劳动者收取任何费用。若以“培训贷”等名义变相收费，可能涉及违法行为。
专项培训（专业技能培训）企业可垫付培训费用，但需与劳动者约定服务期或违约金。若劳动者在服务期内离职，企业可依法主张权利；未约定服务期的，按劳动合同期限分摊。
内部培训通常由企业自主组织，费用一般由企业承担，员工无需额外缴费。
二、常见收费陷阱与防范建议 隐性收费以“资料费”“进阶学习费”等名义收取费用，实际与培训内容脱节。若发现此类情况，应拒绝续费并保留证据。
霸王条款合同中强制约定离职需支付高额培训费（如12万元），但未明确服务期或违约金计算方式，可能被认定为无效条款。建议签约前仔细阅读条款，或咨询专业律师。
工资替代培训费以降低工资名义收取培训费用，实际减少劳动者的实际收入。若发现此类情况，可向劳动仲裁部门投诉。
三、维权途径协商解决 ：与用人单位沟通，要求退还培训费用或调整协议条款。
劳动仲裁 ：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律咨询 ：保留证据后，咨询专业律师制定维权策略。
总结岗前培训不得收费，专项培训需依法约定服务期或违约金，内部培训通常免费。若遭遇隐性收费或霸王条款，应及时维权。建议签约前仔细阅读合同条款，避免因疏忽陷入法律风险。
