在岗培训和脱岗培训各有其优缺点，具体选择哪种培训方式更好，需要根据企业的实际需求、员工的特点以及培训目标来进行评估。
在岗培训优点 ：
不耽误工作时间 ：员工可以在正常工作中进行培训，无需请假或离职，从而减少对工作的影响。
节约培训费用 ：由于不需要额外的时间和场地，培训成本相对较低，可以培训更多的员工。
建立沟通渠道 ：通过在岗培训，经理和员工可以更频繁地接触，增强沟通和信任。
针对性强 ：培训内容可以根据实际工作需求进行调整，更具针对性。
缺点 ：
培训不规范 ：由于是在职进行，培训可能缺乏系统性和规范性，效果可能不如脱岗培训明显。
影响工作流程 ：培训有时会打乱正常的工作流程，影响工作效率。
脱岗培训优点 ：
系统学习 ：员工可以暂时脱离工作岗位，进行系统的学习和培训，有利于全面素质的提高。
培训质量高 ：脱岗培训通常由专业教师或企业内部专家进行，培训质量较高。
培养紧缺人才 ：适合培训企业急需的人才或未来高层次的技术、管理人才。
缺点 ：
影响工作 ：员工需要离职进行培训，对工作有一定影响，且费用较高。
不易全员实施 ：由于需要大量时间和资源，脱岗培训难以全员实施。
培训与工作脱节 ：有时培训内容与实际工作需求不完全匹配，导致培训效果不佳。
综合建议对于关键岗位和紧缺人才 ：建议采用脱岗培训，以确保培训质量和效果，满足企业对高层次技术和管理人才的需求。
对于一般岗位和希望快速提升员工能力的团队 ：建议采用在岗培训，以减少对工作影响，节约培训费用，并增强员工与经理之间的沟通。
对于需要系统学习和全面素质提升的员工 ：可以考虑结合在岗培训和脱岗培训，先在岗进行基础培训，再安排脱岗进行系统学习。
最终选择哪种培训方式，应根据企业的实际情况和培训目标进行权衡和决策。
