公司内部培训是否计入培训费，需根据培训性质、费用承担方及合同约定综合判断，具体分析如下：
一、一般情况 公司承担费用多数情况下，公司内部培训由公司自行组织并承担费用，属于员工职业发展投入，不向员工收取培训费。
特殊情形收费若培训涉及特殊专业技能且员工需签订服务期协议，员工离职时可能需按约定支付培训费（通常为剩余服务期比例）。
二、法律与合同约束 劳动合同约定若员工与单位签订劳动合同中明确约定培训后服务期，且员工提前离职，单位可要求支付未履行服务期的培训费用。
专项培训的界定法律规定，仅当培训属于专项技能且费用较高时，才可能要求员工承担费用。一般性培训（如企业文化、基础技能）无需员工付费。
三、费用核算与税务处理 会计科目培训费用通常计入"管理费用—培训费"科目，特殊情况下可能涉及"销售费用"等科目。
税前扣除符合条件的培训费用可作为职工教育经费在税前扣除。
总结常规培训 ：公司免费提供，不收费。
特殊培训 ：需签订服务期协议，可能收费。
费用承担原则 ：以培训性质、合同约定及员工服务期为准。
建议公司根据实际情况制定培训政策，并与员工明确培训服务期条款，以降低法律风险。
