单位在安排培训时，若未依法保障员工的休息权，可能涉及违法行为。具体分析如下：
一、法定休息权的基本要求根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、培训期间休息权保护的例外情形 双方协商一致若用人单位与员工就培训时间达成书面协议，且协议内容不违反法律强制性规定，则可安排在非休息时间进行。
特殊行业或岗位要求对于特殊行业（如航空、医疗等）或岗位（如技术工种），经与工会或劳动者协商后，可安排延长工作时间，但每日不得超过1小时。
三、违法情形及法律后果 未经同意强制占用休息时间若单位单方面强制安排培训且不支付加班费或补休，则属于违法行为。员工可要求支付不低于工资300%的报酬（即支付工资+50%报酬）或安排补休。
法定假日安排培训若在法定假日安排培训且不放假，虽不直接违反《劳动法》，但可能涉及教育机构的管理违规问题。此时可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或法律途径解决。
四、维权建议协商解决 ：首先与单位沟通，要求依法安排休息或支付加班费；
收集证据 ：保留培训通知、工资条、工时记录等证据，为仲裁或诉讼提供支持；
法律途径 ：若协商无效，可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求赔偿。
综上，单位在培训期间占用休息时间且不给予合理补偿，通常属于违法行为，员工有权依法维护自身权益。
