根据相关法律法规和搜索结果，公司培训期间是否发放补贴需根据培训性质和合同约定综合判断，具体分析如下：
一、法律层面的基本要求 岗前培训必须支付工资根据《劳动法》和《就业促进法》，企业为员工提供岗前培训属于法定义务，且不得以培训期间不发放工资为条件。若以考核为发放工资的条件，可能构成违法行为。
试用期培训的工资待遇试用期包含在劳动合同期限内，企业对试用期员工进行培训时，仍需按约定支付工资。若以考核结果作为工资发放依据，可能被认定为无效条款。
二、企业自主权与补贴政策 自主制定培训补贴方案企业可根据经营需求和员工发展计划，自主设计培训内容并制定补贴政策，包括培训费用报销、工资补贴等。例如：
新员工岗前培训补贴：可参照当地就业技能培训补贴标准的50%-100%给予企业补贴；
特殊岗位培训：如高危行业安全技能培训，可能享受更高标准补贴。
补贴发放条件企业需在员工取得职业资格证书或技能等级证书后，按约定比例报销培训费用或发放补贴。未取得证书的，可能仅给予部分补贴或无补贴。
三、实际操作中的注意事项 合同条款的合法性员工应仔细阅读劳动合同，明确培训期间工资标准、补贴金额及发放条件。若合同存在“培训合格后发放工资”等不合理条款，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
维权途径若企业拒绝支付工资或提供虚假培训，员工可通过以下方式维权：
向当地劳动监察部门举报；
申请劳动仲裁或提起诉讼；
联合其他员工集体维权。
四、总结建议岗前/试用期培训 ：企业必须支付工资，可结合企业政策给予适当补贴；
专项培训 ：可协商确定补贴方案，但需符合法律法规；
合同签订 ：建议优先选择书面劳动合同，明确工资、补贴等权益。
若遇到具体纠纷，建议收集证据（如培训记录、工资条、劳动合同等）并咨询专业律师，以维护自身合法权益。
