关于借调期间是否需要重新培训，需根据具体情况判断，主要分为以下情况：
一、是否需要培训的考量因素 岗位匹配度若借调岗位与原岗位技能要求差异较大，或涉及新业务领域，通常需要接受针对性培训以适应新职责。
单位要求借调单位可能根据工作需要，要求借调人员参加新岗位所需的培训或进修，尤其是涉及特殊领域（如保密、专项业务等）时。
个人发展需求即使单位未强制要求，借调人员也可主动申请参加培训，以提升自身能力并促进职业发展。
二、不同场景的培训需求 岗前适应性培训部分借调单位会安排新员工参加岗前培训，帮助其熟悉工作流程、团队文化及业务规范，尤其适用于跨部门或跨领域借调。
专项技能提升若借调岗位涉及专业技能（如法律、财务等），通常需完成相关培训课程以符合岗位要求。
保密教育（涉密岗位）涉及国家秘密的借调人员，必须参加保密教育培训并考核合格，未通过者不得上岗。
三、培训形式与权益内部培训 ：由借调单位组织，利用内部资源进行培训。
外部培训 ：根据需要安排外部专家或机构进行专业培训。
权益保障 ：培训期间工资、福利通常由原单位保障，培训结束后返回原岗位。
四、建议与注意事项主动沟通 ：借调前与原单位及借调单位确认培训安排，避免遗漏。
职业规划 ：将培训机会视为职业发展资源，提升自身竞争力。
心理调适 ：部分人可能对借调存在顾虑，建议调整心态，将其视为学习机会。
综上，借调是否需要重新培训需结合岗位需求、单位规定及个人发展综合判断，但培训是适应新环境、提升能力的重要途径，建议积极把握相关机会。
