关于培训机构收取保险押金是否合法，需根据具体情况判断：
一、一般情况不合法根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位（包括培训机构）不得以担保、抵押等方式向劳动者收取财物，收取保险押金属于违法行为。若培训机构以培训设备、服务期等名义收取押金，且未依法约定退还条件或超出合理范围，劳动者有权拒绝缴纳。
二、特殊情形可能合法 合法合同约定若培训机构与学员签订书面协议，明确约定押金用途（如设备维护）、退还条件（如服务期满无违约行为）且金额合理（如200元），则可能被认定为合法。
职业培训机构的特殊规定保险公司等职业培训机构因业务需要收取的押金（如200-500元）属于代理制业务的常规操作，用于防范风险；
此类押金通常与劳动合同绑定，离职时无需退还，但需符合行业规范。
三、维权建议 审查合同条款仔细阅读培训协议，确认押金用途、退还规则及违约责任，避免因条款模糊引发纠纷。
保留证据收集缴费凭证、沟通记录等材料，为协商或投诉提供依据。
协商或投诉若认为押金收取违规，可先与培训机构协商退还；协商无果时，向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
四、注意事项免费培训押金通常不合法 ，即使标注“免费”仍可能涉及违规收费；
职业培训机构的押金需符合行业监管要求 ，普通培训机构应参照《劳动合同法》执行。
综上，培训机构收取保险押金的合法性需结合合同约定和实际业务性质判断，建议通过正规渠道核实相关规范。
