以下是技能培训学校寻找老师的综合建议，结合了多种渠道和筛选方法：
一、主流招聘渠道 在线招聘平台使用Boss直聘、智联招聘等平台发布招聘信息，设置教育背景、教学经验等筛选条件。
关注第三方教育类招聘平台，如云朵课堂、新起点家教等，这些平台有教师库或合作资源。
社交媒体与家教平台在微信、微博等平台发布招聘动态，或通过益学家教、新起点家教等平台发布需求。
加入教师交流群或行业论坛（如知乎教育话题），发布招聘信息并筛选简历。
线下招聘会与推荐参加当地人才市场、教育行业招聘会，直接与求职者面对面交流。
通过朋友、同事或学校老师推荐，利用熟人网络获取优质教师资源。
二、专业资源整合 教育机构合作与高校、职业培训机构合作，聘请专业教师或实习生。高校教师具有学科优势，职业培训机构则更了解行业需求。
参考教育部门或人社局公示的教师名单，筛选符合资质的候选人。
行业协会与高校资源利用行业协会（如教育学会、职业技能协会）的专家库，获取行业资深讲师推荐。
高校可通过教务处或人事处联系优秀教师，或接收高校毕业生的内推。
三、筛选与评估 资质审核确认教师持有教师资格证书、相关行业认证（如职业技能等级证书），并核实教学经验（建议3年以上相关领域教学经验）。
查看教师是否参与过教育部门或行业协会组织的培训项目。
试课与反馈安排试听课程，观察教学方法、课堂互动及学生反馈，评估其适应性和教学风格。
收集其他学员的评价，通过在线平台或社交媒体查询教师口碑。
四、其他补充途径技术型教师 ：可通过企业内训平台或招聘网站（如猎聘）寻找具有行业经验的技术型讲师。
自由职业者 ：通过自由职业平台（如猪八戒网）联系有经验的独立教师，适合非全职或兼职需求。
建议优先选择综合招聘渠道与专业资源结合的方式，同时注重教师资质与试课表现，以确保教学质量。
