员工在特定情况下可以拒绝脱岗培训。以下是一些关键点：
自费且不带薪的培训 ：如果培训是自费且不带薪的，员工可以拒绝参加，因为这可能被视为强制培训。
带薪且免费的培训 ：如果培训是带薪且免费的，通常应服从公司安排，但如果因身体原因不能参加，可以提供医生证明来拒绝。
合同与工作状况 ：如果合同到期且未续签，公司要求员工参加培训可能不合理。员工可以询问公司培训的具体目的和安排，以及是否与合同内容相符。
调岗与培训 ：如果公司基于调岗而安排员工参加培训，员工不同意调岗的，有权拒绝接受公司培训安排，公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，员工在严重违反规章制度或不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任的情况下，用人单位有权解除劳动合同。
协商一致 ：待岗培训作为劳动合同内容的一部分，其变更应基于双方的协商一致。
综上所述，员工在特定情况下有权拒绝脱岗培训，但应了解可能产生的后果，并依据合同约定和相关法律规定来处理相关事宜。建议员工在拒绝培训前咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益不受损害。
