技能培训既是服务企业也是服务社会，具体分析如下：
一、服务企业的核心作用提升员工能力
通过专业技能培训，员工的专业素养和操作能力得到提升，直接提高工作效率和质量。
增强企业竞争力
员工技能提升后，企业整体绩效和创新能力增强，有助于在市场竞争中占据优势。
促进员工发展
提供培训机会符合现代企业对学习型组织的追求，同时满足员工职业发展需求，增强归属感和忠诚度。
降低人力成本
长期来看，技能培训可以减少因技能不足导致的生产效率低下或员工流失，降低企业运营成本。
二、服务社会的延伸价值推动就业与创业
培训体系为个人提供就业技能，降低失业率；同时创业培训等专项课程助力创业创新。
适应社会需求
随着产业升级，社会对高技能人才需求增加，职业培训响应了市场对人力资源质量提升的号召。
促进社会公平
通过普及职业技能培训，缩小不同群体间的技能差距，推动社会整体发展。
三、行业分类与性质行业属性 ：职业技能培训学校属于教育服务行业，具体可归类为非学历教育服务。
服务对象 ：既包括企业（内部培训）也包括社会个人（职业资格认证、终身学习等）。
综上，技能培训是服务企业与社会的双重行为，需从企业发展和社会价值两个维度综合考量。
