关于员工培训是否安排在周末休息的问题，需根据公司政策、培训性质及当地劳动法规综合判断，具体分析如下：
一、公司政策层面 常规安排多数企业将培训安排在工作日进行，尤其是涉及业务流程、产品知识等系统性内容时，工作日培训更利于学习效果。
灵活安排部分企业可能选择在周六、日或节假日开展培训，例如：
外资企业倾向工作日培训以保持效率
民营企业可能利用休息日进行非强制性的技能提升
有经验的培训经理可能偏好工作日集中培训
调休政策若周末培训影响休息，部分企业允许通过调休补偿，但需符合公司规章制度
二、培训性质与法律要求 非强制性与福利性培训若培训为自愿参加、不收取费用且与工作无关（如兴趣课程），通常不视为加班。
强制性与工作关联性培训若培训为强制且直接关联工作（如岗位技能提升、安全教育），则可能被认定为加班，需支付不低于工资200%的报酬，且不得以补休替代。
特殊工时规定若安排在休息日且无法补休，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资200%的报酬。
三、实际操作建议 员工权益保护若对培训时间安排有疑虑，可优先选择工作日参与，并与人力资源部门沟通调休或加班补偿。
公司责任界定法律规定用人单位每周至少保障1天休息，若因培训侵犯休息权，员工可通过仲裁或诉讼维权。
综上，周末培训是否休息需结合公司政策、培训性质及法律规定判断，建议员工提前了解单位规定并保留维权依据。
