干部参加培训是否影响休假，主要 取决于培训是否由用人单位组织并作为工作的一部分 。
用人单位组织的培训 ：通常不算作休假，而是算作正常的工作时间。
根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。
非用人单位组织的培训 ： 如果培训不是由用人单位组织，则可能需要根据具体情况与单位协商请假事宜。 法律依据 ：《劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班费。
如果用人单位在假期期间强制要求员工参加培训，这违反了劳动法，员工可以要求支付加班费或申请劳动仲裁。
综上所述，干部参加用人单位组织的培训通常不算作休假，而是正常工作时间的一部分。如果培训不是由用人单位组织，则需要与单位协商请假事宜。在任何情况下，强制员工在假期参加培训且不支付加班费是违反劳动法的。
