员工出差培训期间的 工资是算作工资的 。以下是具体的支付规定：
基本工资 ：员工在培训期间应获得基本工资，且不低于当地最低工资标准。
培训津贴 ：根据培训项目的难易程度和培训地点的不同，员工可能会获得额外的培训津贴。
加班工资 ：如果培训安排在双休日且不能安排补休，员工应获得二倍工资。
差旅费用 ：住宿和差旅车费通常由公司报销，具体标准依据公司政策和实际情况确定。
其他补贴 ：根据城市级别和生活成本，公司可能会提供额外的生活补贴。
综上所述，员工出差培训期间，公司应支付基本工资、培训津贴、加班工资等，并且差旅费用通常由公司报销。这些规定旨在保障员工在培训期间的基本生活和工作需求，同时激励员工积极参与培训以提升自身能力。
员工出差培训期间的 工资是算作工资的 。以下是具体的支付规定：
基本工资 ：员工在培训期间应获得基本工资，且不低于当地最低工资标准。
培训津贴 ：根据培训项目的难易程度和培训地点的不同，员工可能会获得额外的培训津贴。
加班工资 ：如果培训安排在双休日且不能安排补休，员工应获得二倍工资。
差旅费用 ：住宿和差旅车费通常由公司报销，具体标准依据公司政策和实际情况确定。
其他补贴 ：根据城市级别和生活成本，公司可能会提供额外的生活补贴。
综上所述，员工出差培训期间，公司应支付基本工资、培训津贴、加班工资等，并且差旅费用通常由公司报销。这些规定旨在保障员工在培训期间的基本生活和工作需求，同时激励员工积极参与培训以提升自身能力。
