培训通常比不培训更有优势 ，具体体现在以下几个方面：
能力提升 ：培训能够快速提升员工的工作能力和专业技能，使其适应工作环境的变化。
知识更新 ：通过培训，员工可以学习到最新的行业动态和技术知识，掌握更高效的工作方法和技巧。
团队协作 ：培训可以促进团队合作，增强团队凝聚力和归属感。
个人发展 ：培训有助于个人在职业领域实现自我提升，特别是在需要特定技能的工作中。
应对变化 ：培训可以帮助员工更好地应对工作环境的变化，提高应变能力。
满意度和积极性 ：培训能让员工感受到企业对他们的关心和重视，提高工作满意度和积极性。
尽管有人认为在工作中自学可能更有效，但培训提供了一个系统化的学习环境，有助于员工更全面地掌握所需技能。此外，培训还可以作为企业留住人才的重要手段，通过提升员工的综合素质，促进企业的高速发展。
然而，培训并非适用于所有情况。如果员工已经具备所需技能，或者培训成本过高，企业可能会考虑其他方式来提升员工能力。此外，培训效果也受到多种因素的影响，包括培训内容、培训方式、员工的学习态度和实践应用等。
综上所述，从提升员工能力、知识更新、团队协作、个人发展、应对变化以及满意度和积极性等多个角度来看，培训通常比不培训更有优势。但企业在决定是否进行培训时，需要综合考虑培训成本、员工需求以及培训效果等因素。
