HR（人力资源）的主要职责包括人力资源规划、招聘、培训、员工关系管理等，而 并不直接负责主持培训 。具体来说：
培训需求分析与计划制定 ：HR需要与业务管理者紧密合作，分析业务需求和员工发展需求，制定培训计划，并确保培训计划与企业的整体战略和业务目标保持一致。
培训组织与协调 ：HR负责培训活动的组织、协调和资源分配，包括选择合适的培训提供者、设计培训内容、安排培训时间等。
培训实施与监督 ：HR需要监督培训计划的实施，确保培训活动的顺利进行，并对培训效果进行评估和反馈。
培训资源管理 ：HR负责管理培训所需的教材、记录及档案，确保培训资源的有效利用。
内部培训师管理 ：在一些企业中，HR可能还负责选拔和管理内部培训师，协调内部培训资源，支持业务部门的培训工作。
综上所述，HR在培训中的角色更多是作为培训的组织者、协调者和监督者，而不是直接作为培训讲师。当然，有些HR可能会根据企业需求和自身能力，承担部分培训讲师的工作，但这并不是其主要职责。
