根据相关法律法规和搜索结果，劳务派遣公司是否需要培训需根据培训对象和培训内容进行区分：
一、劳务派遣单位需履行的培训义务 岗前安全培训根据《劳动合同法》第八十二条和《安全生产法》第二十八条，劳务派遣单位必须对劳动者进行上岗前安全教育和培训，确保其掌握岗位所需的安全操作规程和技能。
持续教育与岗位匹配培训若派遣员工岗位涉及专业技能或安全要求，劳务派遣单位应提供与岗位直接相关的培训。例如建筑、化工等高危行业，需定期开展专项安全培训。
二、用工单位需履行的培训义务用工单位接收被派遣劳动者后，需履行以下职责：
岗位技能培训对被派遣劳动者进行与岗位相关的专业技能培训，尤其是技术性、操作性强的岗位，通常由用工单位主导。
安全生产教育根据《安全生产法》第二十八条，用工单位需将被派遣劳动者纳入统一管理，进行岗位安全操作规程和应急处理措施的培训。
三、其他注意事项 培训合作与责任划分大型企业建议与专业培训机构建立长期合作，降低培训成本并提升质量。若用工单位未履行培训义务，劳务派遣单位可依法追责。
地方政策差异部分地区可能对劳务派遣培训有额外要求，建议注册前咨询当地劳动部门，确保合规性。
综上，劳务派遣单位需对岗前安全培训负责，而用工单位则需承担岗位技能和安全生产的培训责任。两者需协同配合，确保被派遣劳动者的合法权益与职业安全。
