关于新媒体运营培训期间的薪资情况，需结合培训性质、公司类型及合同条款综合判断，具体分析如下：
一、薪资发放的常见情况 部分岗位提供基础薪资若培训期间安排工作，部分企业会发放基础工资，例如：
基础工资3000-5000元/月，期间提供1000元补助
基础工资4000元/月，但每月扣除1200元用于"保障期"
基础工资5000元/月，但需自付1000元培训费用
无直接工资，以学习成果换薪部分公司可能以"培训成果"作为薪资发放依据，例如：
转正后根据绩效调整薪资至6000元/月
完成特定任务（如通过考核）后发放薪资
二、需警惕的潜在问题 高收费与低回报培训费用3000-1万元，但薪资水平普遍低于市场价（如青岛地区同类岗位月薪6000元以上）
部分公司可能以培训为名收取费用后不提供实际工作
合同陷阱长期扣除工资（如1.5年）或要求提前支付费用
合同中可能包含"零工资期"条款
三、建议与注意事项 前期调查通过企业信用信息公示系统、招聘平台评价及学员反馈核实公司资质
避免选择小规模或"三无"公司，优先选择有营业执照和行业认证的机构
明确合同条款签订合同时注意薪资发放时间、培训内容及考核标准
若存在疑问，可要求提供第三方支付凭证
技能提升与职业规划培训期间可同时学习PR、AE等工具，提升竞争力
关注行业动态，积累项目经验后向高薪岗位转型
四、总结新媒体运营培训期间是否发放工资，需结合具体岗位和公司政策判断。建议选择正规机构并仔细阅读合同条款，避免因信息不对称导致权益受损。若遇到高收费且无实际工作机会的培训机构，应及时向监管部门举报。
