入职培训期间是否发放工资，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
一、入职培训期间应当发放工资 法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。入职培训作为员工履行工作职责的必要环节，属于工作内容的一部分，因此公司应当支付工资。
试用期工资标准若培训在试用期内，工资不得低于正式工资的80%。例如，正式月薪10000元的岗位，试用期工资最低为8000元。
二、特殊情形：无薪培训若入职培训与工作无关（如纯粹的个人技能提升课程），且双方明确约定不发放工资，则可能被认定为无效培训。但这种情况需注意：
培训内容需与岗位有直接关联；
需通过劳动合同或协议明确约定；
员工需接受服务而非单纯接受培训。
三、注意事项 留存证据建议保留培训通知、考勤记录、工资条等凭证，以证明培训与工资的关联性。
公司政策与合同条款具体待遇需以公司规章制度或劳动合同为准。若合同或政策中明确约定无薪培训，需谨慎评估是否接受。
维权途径若遭遇以培训为由拒付工资，可通过劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁维护权益。
综上，入职培训期间通常应发放工资，但需结合具体合同条款和培训性质综合判断。
