去银行上班通常需要接受培训，具体安排因银行类型、岗位需求及招聘流程而异，主要分为以下几种情况：
一、入职培训的必要性 岗位匹配与合规要求银行业务涉及金融监管要求，新员工需通过内部培训掌握业务知识、操作规范及风险防控要点，以确保合规运营。
系统与工具培训包括银行核心业务系统操作、电子合票处理、手工单据处理等技能培训，部分银行还会涉及礼仪服务、淡妆规范等软技能培养。
二、培训时间与形式 培训时长通常为30天左右，部分银行可能延长至15-30天。
实习期通常为6个月，期间会穿插培训内容。
培训内容基础模块 ：银行概况、企业文化、规章制度、惩罚机制等。
专业技能 ：点钞、捆钞、珠算、电子合票等基础业务，以及理财、信贷等专项培训。
形象与礼仪 ：着装规范、服务礼仪等。
培训形式集中培训 ：多在总部或分行统一安排，系统学习理论知识。
分散实习 ：部分岗位可能安排在网点进行实地跟岗学习。
线上学习 ：部分银行会结合线上平台进行自主学习。
三、特殊情况说明中途入职员工 ：若通过社招或转岗进入银行，可能无需再接受完整培训，但需完成岗前实习。
培训效果 ：部分银行存在培训流于形式的情况，建议新员工主动向同事请教、多参与实践。
四、补充说明银行从业资格证（如银行从业资格考试）并非入职必需，但部分岗位（如理财经理）需通过相关考试。建议入职后关注银行通知，及时完成培训并考取相关证书以提升职业竞争力。
综上，银行入职培训是保障业务合规与员工能力的重要环节，建议新员工以积极态度参与。
