销售新人培训 通常不合法 向员工收取费用。以下是相关的法律依据：
《劳动法》第68条规定 ：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。用人单位提供职业培训是其法定义务，不得向员工收取培训费用。
《劳动合同法》第9条规定 ：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第84条规定 ：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
销售新人培训 通常不合法 向员工收取费用。以下是相关的法律依据：
《劳动法》第68条规定 ：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。用人单位提供职业培训是其法定义务，不得向员工收取培训费用。
《劳动合同法》第9条规定 ：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第84条规定 ：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
综上所述，企业为员工提供职业培训是其法定义务，不得向员工收取任何费用。如果企业违反这一规定，劳动者有权拒绝支付培训费用，并向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
