关于培训机构是否进行正规招聘，需结合具体招聘行为和机构资质综合判断，以下是关键分析：
一、正规招聘的特征 信息透明正规公司会在官网或招聘平台展示公司背景（如规模、发展历程、产品案例）、职位职责及薪资范围，而培训机构可能更侧重课程宣传和学员案例。
流程规范包括电话预约、发送面试邀请、书面材料审核等环节，且不会以“速成就业”为诱饵省略流程。
薪资与福利明确正规招聘会明确薪资构成（如基本工资+绩效）、工作时间及福利待遇（如五险、社保），而培训机构常以“高薪”“包吃包住”为宣传点，但可能缺乏具体工作内容描述。
二、需警惕的培训机构招聘行为 虚假宣传使用“改变命运”“快速晋升”等煽动性语言，或承诺“零基础可入职”“高薪无忧”等不符合市场规律的承诺。
流程异常仅通过短信或社交媒体联系，要求提前缴纳费用或签订“就业保证协议”，且不提供具体工作内容。
资质存疑未在工商或教育部门注册，或师资力量薄弱、课程内容与宣传不符。
三、建议与注意事项 核实机构资质通过企业信用信息公示系统、教育部门官网等渠道查询机构注册信息及经营资质。
审慎对待“包就业”承诺高校及正规企业已取消包就业政策，培训机构若承诺“培训即入职”需谨慎甄别。
签订合同时保留证据若涉及培训协议，务必仔细阅读条款，保留沟通记录及支付凭证，遇到纠纷可通过12315投诉。
四、总结培训机构若以招聘为名实为培训，可能涉及“招转培”骗局，需警惕高薪承诺、模糊职责及强制缴费。建议通过正规招聘渠道求职，选择明确薪资待遇、规范流程的机构，并核实其教育或职业培训资质。
