出差培训三天是否合理，需要从多个角度进行考虑：
法律法规 ：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，员工享有接受职业技能培训的权利。出差培训作为提升职业技能的一部分，通常被视为合法且合理。
法律并未明确规定出差培训的具体时长，因此三天培训是否合理需结合具体情况和公司政策来判断。
企业政策 ：不同企业对于出差培训的政策不同。一些企业可能将出差培训视为正常工作的一部分，不给予额外的加班补偿；而另一些企业则可能将其视为加班，并按照相关规定支付加班工资。
企业在制定相关政策时，应当考虑到员工的利益和工作需求，同时也要符合法律法规的要求。
工作性质 ：如果员工的工作需要经常出差或参加培训，那么这些活动可能被视为工作的一部分，而不是加班。
如果员工的工作性质较为固定，出差培训只是偶尔发生的情况，那么这些活动可能更倾向于被视为加班。
培训目的 ：如果培训是为了提升员工的工作能力，使其能够更好地完成工作任务，那么可以认为这是与工作相关的活动，可以算作加班。
如果培训只是为了满足员工的个人需求，对企业的发展没有直接的帮助，那么可能不会被视为加班。
员工意愿 ： 员工通常希望企业能够支付加班费用，因为这可以增加他们的收入。如果企业没有支付加班费用，员工也可以通过其他方式来获得补偿，比如调休、晋升等。综上所述，出差培训三天是否合理，需要根据具体情况进行判断。如果培训时间在正常工作之外，且是为了提升工作能力，企业有明确规定，或培训有效果，可视为加班。建议员工在参加出差培训前，与企业沟通清楚相关政策和待遇，以保障自己的合法权益。
