关于IT培训后工资的真实性，需结合实际情况具体分析，主要分为以下三点：
一、培训期间工资发放的合法性 劳动关系与工资支付员工入职培训期间，若双方已建立劳动关系（如签订劳动合同、实际提供劳动等），则用人单位需按劳动合同约定或实际出勤天数支付工资。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
工资支付频率工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付。
二、IT行业薪资水平的实际情况 行业整体薪资范围根据国家统计局数据，2018年IT行业平均薪资为14.19万元，但个体差异较大。部分技术岗位（如高级开发、架构师）薪资可达20万元以上，而初级或入门级岗位薪资通常在8000-1.5万元区间。
培训与薪资的关联性培训本身是提升技能的必要环节，但薪资水平主要取决于个人能力、岗位匹配度及企业规模。4-5个月的培训通常只能掌握基础技能，难以直接获得高薪。高薪案例属于少数（如技术专家或知名培训机构推荐），但绝大多数人需更长时间积累经验。
三、需注意的潜在问题 宣传与实际差异部分培训机构可能夸大薪资承诺，尤其低门槛课程。建议选择正规机构，并通过多种渠道核实岗位薪资范围。
避免“零基础即高薪”神话IT行业需要持续学习，仅凭短期培训无法保证高薪。需结合自身学习能力、项目经验及行业需求综合评估。
总结 ：培训后能否获得高薪，取决于技能掌握程度、岗位适配度及行业竞争环境。建议理性看待薪资宣传，通过正规培训提升竞争力，并做好长期职业规划。
