关于本地出纳培训收费的合法性，结合相关法律法规和行业实际情况，具体分析如下：
一、培训收费的合法性基础法律未禁止性规定
《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规并未明确禁止用人单位收取培训费用。用人单位有权根据自身需求为员工提供职业培训，包括出纳实务培训。
专项培训的例外情况
若培训属于《劳动合同法》第二十二条规定的“专项培训”，则可通过协议约定服务期及违约金，但需符合以下条件：
培训费用由用人单位承担；
劳动者接受培训后需履行服务期；
违约金数额不得超过培训费用且不超过未履行部分分摊额。
二、收费合理性的判断标准市场行情参考
出纳培训费用因地区、机构、课程内容、时长差异较大。线上课程费用通常在 150-3000元/学时 ，线下课程多在 3000-6000元 之间，实操班或含考证的课程费用可能更高。建议结合当地市场水平判断收费是否合理。
避免隐性收费
若以“必须缴费才能入职”等名义强制收费，可能涉及违法行为。合法培训应明确告知培训性质及费用明细，且不得与劳动合同解除条件挂钩。
三、权益保护建议签订书面协议
建议与培训机构签订《培训协议》，明确培训内容、费用、服务期等条款，避免纠纷。
费用退还条款
若因个人原因无法履行服务期，可依据协议要求退还剩余培训费用。
维权途径
收费不合理可向当地劳动部门举报；
发现强制收费可依法提起劳动仲裁。
综上，本地出纳培训收费本身合法，但需注意收费方式、服务期约定等细节，以保障自身权益。
