新员工入职培训期间，公司通常需要支付工资 。以下是相关的法律依据和解释：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的情况。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
培训期间的关系 ： 培训期间，员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系。培训的目的在于使员工能够达到从事公司岗位工作的要求，更好地适应公司的经营活动，并为企业创造更大的价值。 支付标准 ： 支付标准不得低于法律规定的最低工资。在一些情况下，公司可能会提供高于法定最低标准的工资，以补偿员工在培训期间的时间和劳动。 无薪培训 ： 尽管大部分情况下公司需要支付工资，但也存在无薪入职培训的情况，特别是对于初级岗位或较短的培训课程。这种情况下，公司可能认为培训期间是为了帮助员工适应工作环境和学习必要的职业技能，而不是提供额外的薪酬。 合同规定 ： 入职培训是否获得工资也可能取决于个人的雇佣合同。某些合同可能会明确规定培训期间的薪酬细节，包括工资数额、支付频率和其他相关条款。综上所述， 新员工入职培训期间，公司通常需要支付工资 ，支付标准不得低于法律规定的最低工资。具体情况可能会因公司政策、合同约定和培训内容等因素而有所不同。建议新员工在入职前仔细阅读雇佣合同，了解相关条款。
新员工培训是否需要费用，需结合企业政策、培训类型及法律法规综合判断，具体分析如下：
一、法律层面的规定根据我国《劳动法》及相关法规， 企业为员工提供入职培训属于法定义务，培训费用应由企业承担 。培训的目的是帮助员工掌握岗位技能、适应工作环境，属于企业对员工的义务而非对员工的收费行为。
二、企业实际操作中的常见情况 免费培训为主多数企业将入职培训视为提升团队整体素质的必要投入，因此选择免费提供。例如新员工基础技能培训、公司文化介绍等。
特殊培训的协商机制对于费用较高的专项培训（如专业技能提升、外部拓展等），企业会与员工签订协议，明确培训费用的分担方式。若员工拒绝参加协商的培训，企业可依法终止劳动关系。
三、不收取培训费用的优势降低员工入职门槛 ：避免因经济压力影响员工选择，提升企业吸引力；
规避法律风险 ：避免因强制收费引发劳动纠纷；
强化企业责任形象 ：体现对员工发展的重视，促进长期稳定发展。
四、其他注意事项培训效果评估 ：企业应定期评估培训效果，优化培训内容与方式，而非单纯依赖收费；
成本控制 ：可通过内部培训、在线平台（如云学堂）等方式降低培训成本。
综上， 法律上企业必须为入职培训承担费用 ，但实际操作中可通过协商、分阶段实施等方式灵活处理。建议企业在制定培训计划时，充分评估成本与收益，并确保符合劳动法规要求。
