关于在岗培训费用是否需要由员工承担的问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：
一、岗前培训费用根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法实施条例》的规定：
法定义务 ：用人单位必须为劳动者提供岗前培训，且培训费用由企业承担，不得向劳动者收取任何费用；
违规处罚 ：若以培训名义收取费用，可能面临工商部门罚款（10万-100万元）或吊销营业执照的处罚。
二、在职培训费用一般培训 ：属于用人单位的法定义务，费用由企业承担；
专项培训 ：若用人单位垫付培训费用，可与劳动者约定服务期和违约金。若劳动者在服务期内离职，需按约定赔偿，但需提供培训凭证。
三、特殊情况处理培训效果评估 ：若培训未达到预期效果，企业可要求劳动者承担部分或全部费用，但需证明培训失败与劳动者个人能力直接相关；
协议约定 ：双方可协商约定培训费用分担方式，但不得违反法律规定。
四、维权建议拒绝不合理收费 ：若遇到以培训名义收取费用的情况，应立即拒绝，并保留相关证据（如合同、转账记录等）；
协商或投诉 ：可通过与企业协商解决，或向劳动监察部门投诉；
法律途径 ：若涉及专项培训服务期约定，可依据《劳动合同法》要求企业承担违约责任。
综上，在岗培训费用是否需要员工承担，需根据培训类型（岗前/专项）及双方约定判断，但法律明确禁止以培训名义向员工收费。
