实习期培训是否收费需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、学校安排的实习包含在学费中
部分学校会将实习费用纳入学期学费，无需额外支付；
额外收取费用
若学校单独收取实习保险、指导费等，需以学校通知为准。
二、企业或机构组织的培训免费提供
法律规定用人单位不得以培训名义收取费用，若企业以岗前培训为由收费且未经同意，则可能涉及违法行为；
专项培训收费
若企业组织外部专项培训且与员工签订服务期协议，可收取费用，但需符合以下条件：
培训内容与工作内容直接相关；
员工同意签订服务期协议。
三、其他注意事项政府资助或补贴
部分地区或项目提供实习补贴或资助，可减轻经济负担；
合同条款审核
若合同规定离职需支付培训费，建议通过劳动仲裁或法律途径维权。
建议实习生在签订合同时仔细阅读条款，明确培训费用来源及退还条件，避免因信息不对称引发纠纷。
