公司开始搞培训考核是否合法，需要从多个方面进行考量：
培训内容的合法性 ： 培训内容必须合法且符合相关规定，不能涉及任何非法或不当行为。如果培训内容涉及违法活动，则该培训是无效的，甚至可能构成违法行为。 费用分担的合理性 ： 企业在实施培训计划时，不应强制员工参与或承担过高的费用。如果企业借此机会降低员工薪资、延长工作时间等，便可能构成违法行为。 考核标准的公正性和透明性 ： 考核标准应明确、合理，考核过程应公正、透明，不涉及歧视等违法情形。如果考核标准模糊不清、随意更改，或者考核过程中存在舞弊等行为，那么这种行为可能违反法律规定。 对员工权益的影响 ： 企业在实施培训及考核时，必须确保员工的合法权益不受侵犯，如合理的薪酬待遇、休息时间等。如果企业利用培训或考核进行不正当的目的，如歧视、报复员工等，那么这种行为是违法的。 法律法规的遵守 ： 企业制定各种考核扣钱，如果是根据公司的规章制度，并且罚款金额不超过当月工资的20%，则是合法的；如果超过了当月工资的20%，则是违法的，员工可以因此申请劳动仲裁。综上所述，公司搞培训考核本身并不违法，但必须确保培训内容合法、费用分担合理、考核标准公正透明，并且不侵犯员工的合法权益。如果公司在实施培训或考核过程中存在违法行为，员工可以通过合法途径进行申诉或寻求法律救济。
建议 ：
公司在实施培训考核前，应充分评估培训内容和考核标准的合法性，确保不涉及违法内容。
公司应与员工进行充分的沟通和协商，确保员工理解并接受培训考核的内容和要求。
公司在实施考核后，应根据考核结果对员工进行相应的处理，如调整薪酬、晋升、培训等，并确保处理过程的公正性和透明性。
如果员工对考核结果有异议，可以通过合法的途径进行申诉，如与公司的人力资源部门沟通、申请内部仲裁等。
