关于培训期离职是否需要返还培训津贴的问题，主要 取决于劳动合同中的约定以及劳动法律法规的相关规定 。以下是具体的分析：
如果劳动合同中明确约定了服务期限，并且用人单位为劳动者提供了专项培训，劳动者在服务期内辞职，通常需要支付违约金，包括培训费用 。这是因为用人单位为劳动者提供培训也需要付出成本，劳动者提前离职属于违约行为。
在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，除非劳动者和用人单位有另外的约定 。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，在此期间劳动者辞职，应提前三天以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系，用人单位不能要求劳动者支付违约金。
如果劳动合同中没有明确约定服务期限或双方没有另外的约定，劳动者在培训期内离职，一般不需要返还培训津贴 。但是，如果劳动者的离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以通过法律途径要求劳动者赔偿损失，这种赔偿不应超过合同期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
综上所述，培训期离职是否需要返还培训津贴，需要根据劳动合同中的约定以及劳动法律法规的相关规定来确定。如果劳动合同中有明确约定，并且符合法律规定的情形，劳动者需要返还培训津贴；否则，劳动者一般不需要返还培训津贴。建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解相关法律规定，以避免不必要的法律纠纷。
关于培训期离职是否需要返还培训津贴的问题，主要 取决于劳动合同中的约定以及劳动法律法规的相关规定 。以下是具体的分析：
如果劳动合同中明确约定了服务期限，并且用人单位为劳动者提供了专项培训，劳动者在服务期内辞职，通常需要支付违约金，包括培训费用 。这是因为用人单位为劳动者提供培训也需要付出成本，劳动者提前离职属于违约行为。
在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，除非劳动者和用人单位有另外的约定 。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，在此期间劳动者辞职，应提前三天以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系，用人单位不能要求劳动者支付违约金。
如果劳动合同中没有明确约定服务期限或双方没有另外的约定，劳动者在培训期内离职，一般不需要返还培训津贴 。但是，如果劳动者的离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以通过法律途径要求劳动者赔偿损失，这种赔偿不应超过合同期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
综上所述，培训期离职是否需要返还培训津贴，需要根据劳动合同中的约定以及劳动法律法规的相关规定来确定。如果劳动合同中有明确约定，并且符合法律规定的情形，劳动者需要返还培训津贴；否则，劳动者一般不需要返还培训津贴。建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解相关法律规定，以避免不必要的法律纠纷。
