关于电工培训退学费的问题，需根据培训进度、合同条款及当地政策综合判断，具体分析如下：
一、培训前退费 未开始培训若仅完成报名但未参加任何培训活动，通常可以要求退费。部分机构可能扣除部分费用作为违约金，但具体比例因机构政策而异。
合同条款约定需查看培训合同是否有关于退费的明确条款，如服务期协议、不可抗力条款等。若合同无效或条款显失公平，可主张解除合同并退费。
二、培训中退费 未履行合同若已报名并开始培训但未完成约定课程，可依据《民法典》第五百七十七条要求解除合同并退费。
特殊情况处理资料不全 ：若因培训机构提供资料不齐全导致无法继续学习，可要求退费或补齐资料；若因个人原因，需与机构协商。
服务期协议 ：若签订服务期协议且未履行，需承担违约金（不超过培训费用及未履行部分分摊额），但服务期不影响正常工资调整。
三、培训后退费 考试未通过若已通过部分考试但未完成全部课程，部分机构可能允许退剩余课程费用，但通常需扣除已产生的合理费用（如教材费、场地费）。
考试未参加若未参加考试（如放弃考试资格），需与机构协商退费。若因机构原因导致无法参加考试（如突然停课），可要求全额退费。
四、注意事项 保留证据建议保留缴费凭证、合同、沟通记录等证据，以便在协商或诉讼中维权。
协商优先优先与培训机构协商解决，协商无果时可向消费者协会、市场监管部门投诉或诉讼。
政策咨询不同地区对培训退费有具体规定，可咨询当地劳动部门或教育部门获取政策支持。
综上，电工培训退学费需结合实际情况判断，建议及时与培训机构沟通并保留相关证据，必要时通过法律途径维护权益。
