社区培训缺勤是否影响绩效，需根据具体单位的规定和培训性质综合判断，主要分为以下情况：
一、对绩效的直接影响 绩效分数扣除多数单位会将培训缺勤视为违反工作纪律，直接扣除绩效分数。例如：
因私缺勤每次扣50-100元绩效奖；
新人培训津贴按缺勤次数扣减（如TFE每月2000元，缺勤1次扣200元，4次后停发）。
绩效评级影响连续或累计缺勤可能导致绩效评级下降，影响年终奖金、晋升机会等。
二、对职业发展的间接影响 晋升限制多次缺勤可能被记录在个人档案，影响未来晋升评估。
法律风险若单位将培训缺勤与旷工等同处理且无明确依据，可能引发劳动纠纷。
三、特殊说明法定假期 ：婚假、丧假等法定假期不计入缺勤统计，但需按公司规定申请。
培训性质差异 ：业务培训通常与工作直接相关，缺勤影响可能更大；而文化或兴趣类培训的缺勤影响可能较小。
建议建议员工提前了解所在单位关于培训缺勤的具体规定，必要时与人力资源部门沟通，避免因误解影响职业发展。若对规定有疑问，可咨询劳动法律专业人士。
