根据相关法律法规和搜索结果，煤矿岗前培训期间是否发放工资及具体标准如下：
一、工资发放的法律依据 《劳动法》第50条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。培训期间劳动关系依然存在，单位需履行支付工资的义务。
《劳动合同法》第20条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、工资发放的具体要求 工资标准基础工资不得低于当地最低工资标准；
若培训期较长，可按不低于正式工资的80%发放。
发放时间培训期间工资应按时支付，具体数额根据岗位、地区及企业政策确定。
三、其他相关权益 培训补贴参加政府或企业组织的岗前培训，取得职业资格证书的，可享受职业技能培训补贴（如每人500元/人，每学时25元）。
权益保障培训期间员工仍享有休息休假、劳动安全卫生保护等权益，单位不得以未工作为由降低工资或解除劳动合同。
四、注意事项劳动合同约定 ：工资标准可在劳动合同中明确约定，但不得低于法定最低标准；
地区差异 ：具体补贴标准可能因地区政策不同而有所差异，建议咨询当地人社部门。
